Em meio às discussões, se o melhor é continuar em home office
ou retornar ao escritório, se deve continuar ou não a usar máscaras em ambiente
fechado, se é ou não necessário apresentar passaporte sanitário e tomar outras
doses de vacina, há um campo em que a pandemia afastou a reflexão: como reconhecer
as necessidades das novas gerações, identificadas por letrinhas?
Nada contra o uso de letrinhas, mesmo porque a elas já se juntaram
palavras como baby boomers, millenium, alpha, apenas considero
que comportamentos humanos, pela complexidade de fatores que os direcionam,
deveriam ser analisados com maior cuidado, inclusive, pelas oportunidades que
foram oferecidas às pessoas que se encaixam nesse ou naquele status.
As necessidades, valores, interesses, estão em constante burburinho.
Nem ainda podemos garantir que tipo de consequências o futuro nos prepara, com o
uso excessivo da tecnologia digital.
Quando se fala em controle social, poderíamos comparar com o panem
et circenses, da Roma antiga: ofereça TikTok, Reels, Twitter, Whatsapp e
tantas outras plataformas, que possam gerar entretenimento em tempo integral, e
o povo, cada vez mais curvado, literalmente, com o pescoço para baixo, se
distrai.
Exageros a parte, e um pouco de nostalgia, própria dos baby boomers,
as adaptações são necessárias, uma vez que há infinitas possibilidades de
evolução da tecnologia; o que hoje é novidade, amanhã será museu, rapidamente.
Então, as palavras chaves são discernimento e conciliação; tirar o melhor
daquilo que está sendo apresentado, consumido e transformá-los em oportunidades.
O proibido é fechar os olhos para as novas realidades, e nesse
ponto, imprescindível o papel das corporações na identificação das tendências,
principalmente, daquelas que afetam aos seus negócios.
Serão tempos incertos, mas a busca por recursos humanos adequados,
que agreguem valores e permitam o desenvolvimento sadio dos relacionamentos
pessoais, continuarão as ser decisivos.
PREPARAR AS CRIANÇAS
PARA FUTURAS LIDERANÇAS
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