Um trabalho bem-feito é
aquele cuja operacionalidade envolve três quesitos básicos: conhecimento,
habilidade e confiança.
Conhecimento é o
alicerce para qualquer atividade, seja ela qual for. Sua ausência constitui um
dos maiores focos de desacertos nas empresas, principalmente, quando atinge
lideranças.
Líderes sem conhecimento
é o mesmo que entregar um rebanho de ovelhas para ser vigiado por um lobo
inofensivo. Não deixa de ser lobo, o rosnar, o porte, a natureza, e isso já
intimidará o suficiente para que os membros se sintam acuados, sem interesse de
inovar, sem liberdade, e o pior, quando sentir qualquer ameaça, conhecendo sua
imagem, ele vai apelar para suas origens e utilizar uma dose de selvageria
(ameaças, correrias, gritarias, mordidas), para conter qualquer tentativa que
indique o quanto é inofensivo.
Habilidade é uma
conquista do conhecimento e do treino. Resultado das experiências acumuladas,
adicionada de uma boa pitada de talento e perseverança. Consequência direta do
gostar de fazer, caso contrário é capaz de transformar seu proprietário em uma
simples e repetitiva máquina de moer carne, cujo único mérito é conseguir mover
a manivela ou o botão liga, desliga. Não acrescenta, não desenvolve as
aptidões, apenas recebe o material bruto e esmaga-o. Não transforma, não cria,
não inova.
Confiança é o sentimento
de amor-próprio refletido nas ações de quem tem conhecimento e habilidade
necessária para desenvolver suas potencialidades. Nada parecido com arrogância
ou prepotência, tudo a ver com humildade. Isso porque a confiança não é
herdada, mas conquistada e quem a conquistou sabe muitíssimo bem que é um
eterno aprendiz, o que o faz sempre atento às mudanças, sem jamais perder a
flexibilidade ou a alma aventureira, ou a perspicácia da curiosidade.
Nesse estágio, o profissional deixa de ser um simples profissional e conquista, naturalmente, o respeito dos demais colegas. Isso lhe conferirá a autoridade da liderança, atributo indispensável para compreender, conviver e conduzir pessoas.
Trechos do livro “Pensar para sair do lugar –
Crescimento pessoal e profissional”.
Nenhum comentário:
Postar um comentário